اختبار مدونة السلوك الوظيفي
أسئلة مبنية على مشروع مدونة السلوك الوظيفي الصادر عن وزارة التنمية الإدارية — القيم الوظيفية، التزامات الموظف والجهة، المحظورات، وتضارب المصالح.
اختر نمط التدريب
التدريب حسب المحور
الأسئلة مبنية على مشروع مدونة السلوك الوظيفي الصادر عن وزارة التنمية الإدارية. يُنصح بمراجعة النص الرسمي للمدونة والقوانين النافذة.
عن هذا التدريب
تدريب تفاعلي مجاني على أسئلة مدونة السلوك الوظيفي الصادرة عن وزارة التنمية الإدارية، تشمل 30 سؤالاً موزعة على 7 محاور: الإطار العام، القيم والمبادئ الحاكمة، التزامات الجهة، التزامات الموظف، المحظورات، تضارب المصالح ومكافحة الفساد، والأحكام العامة — مع تصحيح فوري وشرح لكل سؤال.
المحاور المشمولة
- الإطار العام للمدونة — 3 أسئلة
- القيم والمبادئ الحاكمة — 4 أسئلة
- التزامات الجهة العامة — 3 أسئلة
- التزامات الموظف العامة — 8 أسئلة
- المحظورات العامة — 7 أسئلة
- تضارب المصالح ومكافحة الفساد — 3 أسئلة
- الأحكام العامة — 3 أسئلة
نماذج من الأسئلة
وفق المادة (1)، تُعدّ مدونة السلوك الوظيفي:
الإجابة الصحيحة: وثيقة معيارية وطنية تُحدد القيم والمبادئ والقواعد السلوكية والضوابط المهنية التي تحكم سلوك الموظف
المادة (1/أ) تُعرّف المدونة بأنها وثيقة معيارية وطنية تُحدد القيم والمبادئ والقواعد السلوكية والضوابط المهنية. أما المادة (1/ب) فتؤكد أنها تعمل بالتكامل مع التشريعات والأنظمة النافذة لا بديلاً عنها.
تسري أحكام مدونة السلوك الوظيفي على:
الإجابة الصحيحة: جميع الموظفين في الجهات العامة على اختلاف فئاتهم الوظيفية
المادة (3/أ) صريحة: تسري أحكام المدونة على جميع الموظفين في الجهات العامة على اختلاف فئاتهم الوظيفية. أما السلكان العسكري والأمني فلا تسري عليهم وفق المادة (3/ب) لخضوعهم لتشريعات وأنظمة خاصة.
أيٌّ مما يلي يُعدّ من أهداف تطبيق مدونة السلوك الوظيفي وفق المادة (2)؟
الإجابة الصحيحة: دعم جهود الوقاية من الفساد وتعزيز الانضباط المؤسسي والاستقرار الوظيفي
المادة (2/ب) تنص على أن تطبيق المدونة يسهم في دعم جهود الوقاية من الفساد (البند 4) وتعزيز الانضباط المؤسسي والاستقرار الوظيفي (البند 5). الخيارات الأخرى لا تندرج ضمن أهداف المدونة.
هذه نماذج فقط — للتدرّب على كامل الأسئلة (31 سؤالاً) مع التصحيح الفوري والشرح، اختر نمط التدريب في أعلى الصفحة وابدأ مجاناً.